close
一些在職場打拚多年的人，覺得受不了公司的制度，白痴的同事無能的上司，講話卻不客氣。忿忿不平自己盡心盡力工作，卻沒有得到對等回報？
或者是覺得大家工作太過一板一眼，對於工作出錯不能好好說，各種冷暴力跟暗著來的無奈。
有些人好奇自己該換跑道嗎？有些人疑惑是不是要創業？
畢業季的新人，則分享不知道哪裡來的印象，覺得台灣的公司都不是人待的，但自己又沒有出國的可能，會不會職場適應不良？有沒有哪個方向可以一帆風順？還是自己有可能創業成功嗎？
當個案結束之後，他們分享：好像又可以回到公司了。原來自己只是想要抱怨啊！
.
其實發文罵罵上司罵罵公司，是宣洩情緒，是很正常的抱怨。
但如果罵著罵著，漸漸地打心底覺得：公司跟上司不好不對不應該，天道不公讓這種人上位、讓這樣的公司存在！開始懷疑台灣怎麼可能有制度完善的公司可以收容我？怎麼可能會遇到知人人善任的好上司？
那可能要先知道，不會有完美的制度跟老闆。
這樣子情緒的受挫才有機會降低。
.
面對制度不公或者上司對自己過分嚴厲的指摘，不是你不好，也不是他們不對。只是不管大家在哪個位置，都是很努力地從錯中學習。
例如某些高位容易讓人在手忙腳亂中，失去了一些對等相處的分寸。這不一定是他不會做人，或是看不起你，但一定是他已經焦頭爛額，無法顧及基礎的禮儀了。
當然我們無需包容寬恕，只是不要去共振涉及人身價值的批評。
當我們藉由批判他的行為，來轉移被他責罵的負面情緒。一種「你看他這樣的人，所以他批評我只是因為他這種人觀點扭曲。」那就只是進入了指責的遊戲。
在這個遊戲中我們永遠得要完美，才可以憤怒；當我們不完美，就允許他人批評。這是一個永遠不會安心的旅程。
.
就算能力強到可以當個人工作者或者創業。
在自己不只是雇員，要同時身兼決策者、預算核銷者、執行者的時候，請你還是要記得沒有完美的制度跟老闆。
甚至說這件事情對個人工作，比對員工而言是更加重要的。
在我自己開始經營身心靈工作後，這個想法特別支持我。
例如在遇到不合的合作方，因為清楚只是我們不適合，沒有落入對錯的辯證，所以即使遇上對方打情感牌，或者是被放話。
我都是覺得：「唉呀，他一定會遇到適合的對象，我也是。」是一種祝福彼此展翅啟航的舒心感。
而不是進入「看誰之後做得了、撐得久」的鬥氣。不耗損心力，又更加地舒心去迎接下一個合作機會。
知道沒有完美的上司、公司制度，可以讓自己在沒有做那麼好的時刻，抱怨歸抱怨，抱怨完還能給自己打打氣，繼續當不完美的老闆，以及最愛公司的不完美員工。
.
依淇與所有畢業季的新人，以及想要轉換工作的人分享～
Shanti,
依淇
文章標籤
全站熱搜
留言列表
恩典塔羅對外合作活動 (2)
